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鹽城漢培軟件公司發布高溫工作提示

來源:鹽城漢培軟件    發布時間: 2014/7/2 9:56:59

 入夏以來,包括本市在內的多地持續高溫天氣。鹽城漢培軟件公司負責人,提醒市民,7月4日我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發布執行,此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規定:

    1、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣(高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣)從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。

   2、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發放錢物替代防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

  3、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。  

    4、在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

    5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣期間,從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

    6、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。

    7、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 

   備注:其中 “以上”攝氏度(℃)包含本數,“以下”不包含本數。即最高氣溫達到40℃,就應當停止室外露天作業。

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